"аттестация сотрудников"

Что такое аттестация сотрудников?

Аттестация сотрудников – плановое мероприятие, помогающие оценить профессиональные навыки, соответствие к требованиям компании, личностные качества и потенциал работников. В советское время аттестация сотрудников была единственным способом сократить персонал, в современном виде аттестация используется как метод оценки квалификации и стимулирования подчиненных.

Почему нужно проводить аттестацию сотрудников

Аттестация сотрудников – это важный элемент организации работы на любом предприятии, фирме или компании. Правильно проведенное оценивание помогает:

  1. Определить уровень развития навыков служащих.
  2. Выявить потенциал работников и сформировать кадровый резерв.
  3. Обеспечить дополнительную мотивацию работников.
  4. Создать эффективную систему стимулирования, отображающую реальный график результативности.
  5. Сформировать обучающую программу на основе результатов оценивания.

Как удвоить продуктивность работы: методы аттестации сотрудников

В современном мире аттестация сотрудников стала неотъемлемой частью контроля и стимулирования работы. Разработано немало методов аттестации. Но все они базируются на основных принципах.

  • Принцип ранжирования. Заключается в организации иерархии рабочих мест, в зависимости от достижений. В некоторых случаях на вершине оказываются сотрудники, обладающие способностью результативно выполнять поставленные задачи.
  • Классовый принцип. Работники занимают определенные места в заранее установленных категориях. Распределение происходит на основе результатов оценивания, достижений и общей эффективности. Обычно существует пять категорий классификации.
  • Принцип продвижения по шкале оценок. Этот принцип является наиболее популярным. Менеджер формирует шкалу оценок, в которую добавляются баллы за определенные достижения. На основе шкалы можно легко определить самых результативных рабочих. Кроме того шкала оценок является мощным мотивирующим инструментом.
  • Принцип прозрачной аттестации. Аттестация сотрудников по методу шкалы оценок не всегда является точной. Более инновационной считается прозрачная аттестация. При этом менеджер акцентирует внимание не на качествах работников, а на характере выполненного задания. Руководитель не просто ставит несколько галочек, а пишет небольшой отзыв о законченной работе.

Изучения проблем мотивации и оценки трудоспособности показали, что аттестация сотрудников способна дать истую оценку кадрового резерва, персональных качеств рабочих; позитивно повлиять на выполнение задач и общую эффективность рабочего процесса. Бесплатный онлайн курс обучения на courses.yaware.com.ua поможет научить сотрудников правильно использовать свое рабочие время. Дополнительные советы можно прочитать в книге “Современное обучение персонала на предприятии”.

Зарегистрироваться

Comments are closed.