компетенции сотрудников

Жизнь не стоит на месте. Развиваются технологии, меняются законы, и появляются новые приборы. Изменения происходят практически в каждой сфере человеческой жизнедеятельности. Появление нововведений в той или иной сфере требует постоянного повышения компетенции сотрудников, которые работают в этой области.

Существует ряд профессий, для которых прохождение квалификационных курсов через определенный промежуток времени предусмотрено законодательно. К ним относятся: медицинские работники, педагоги, водители и работники других видов транспорта, служащие охраны. Но и в других областях работодателю выгоднее иметь в штате компетентных сотрудников, кроме того, затраты на обучение персонала в полной мере учитываются в системе налогообложения.

4 способа повышения компетенции сотрудников

Для выполнения этой задачи разработаны специальные программы и варианты обучения, которые позволяют предоставлять информацию о различных изменениях и нововведениях. Каждый работодатель или HR-менеджер может более подробно ознакомиться с видами и вариантами обучения персонала и экономических выгодах, приобретаемых при этом компанией на страницах книги «». В этой статье представлены лишь основные способы обучения, проводимого с целью увеличения качества профессиональных навыков, которые можно разделить на 4 основные группы:

  1. Краткосрочное – обычно проводится на территории работодателя, продолжительность такого обучения от 72 до 100 часов. Данный вид обучения направлен на предоставление слушателям информации о последних изменениях, разработке новых технологий в определенной области производства. В конце обучения проводится проверка полученных знаний, и выдается сертификат.
  2. Семинары и тренинги – представляют собой один из видов краткосрочного обучения, но проводится на территории обучающего заведения. На таких мероприятиях обычно собирают для повышения квалификации представителей определенной отрасли или сферы деятельности.
  3. Длительное обучение – образовательные мероприятия, продолжительностью более 100 часов. Это дает возможность более глубокого изучения той или иной проблемы.
  4. Дистанционное обучение – позволяет проводить повышение компетенции сотрудников без отрыва от основной работы. Качество такого вида обучения не отличается от обычных методов, но позволяет обойтись без ощутимых финансовых затрат, а такие ресурсы, как courses.yaware.com.ua позволяют проводить обучение сотрудников бесплатно.

Зарегистрироваться