обучение работников

Вопросы подготовки и переподготовки кадров никогда не теряют своей актуальности, а в условиях непрерывного развития бизнеса и высокой конкуренции они стоят особенно остро. С одной стороны, не у каждого руководителя имеется возможность тратить время и средства на обучение работников, но с другой – высококвалифицированный персонал способствует увеличению производительности труда, а, следовательно, и прибыли организации. Решить дилемму профессионального роста сотрудников поможет получение ими необходимых знаний посредством сети Интернет. На сегодня – это самая современная и систематизированная система образования, позволяющая достигать целей с наименьшими затратами.

Как решить проблему подготовки кадров? Что дает обучение работников?

Подготовка кадров, в том числе дистанционная, в онлайн-режиме, может удовлетворять самые разные потребности предприятия. Для одних это важнейший пункт стратегии развития, для других – путь к достижению определенных результатов, для третьих – просто метод не отстать от конкурентов (например, в случаях, если соседняя фирма уже проводит обучение работников по аналогичным дисциплинам). Вне зависимости от целей и средств, обучение работников позволяет решить следующие задачи:

  • повышение профессионального уровня сотрудников;

  • обеспечение экономии ресурсов и более эффективного их использования;

  • предотвращение или уменьшение текучести кадров;

  • улучшение атмосферы в коллективе;

  • знакомство вновь поступившего служащего с особенностями деятельности компании, т.е. передача уже накопленных знаний;

  • вовлечение наемников в корпоративную культуру;

  • мотивация на продолжение работы.

Главной особенностью такой системы является предоставление максимального удобства пользователям.

Почему нужно проводить обучение работников на нашем веб-портале?

Зарегистрировавшись на нашем сайте, клиенты получают доступ к полному пакету услуг: создание собственных курсов и использования готовых, назначение сотрудников на курс и отслеживание их успешности, а также многое другое. В штате нашей организации работают компетентные консультанты, которые не только помогут настроить систему для Вашей компании, но и сформировать серьезную и устойчивую мотивацию персонала к получению новой и полезной информации.

Дистанционное повышение квалификации может осуществляться разными способами. Среди них можно отметить:

  • периодический краткосрочный обязательный курс (если требуется поддержать навыки на современном уровне);

  • краткосрочный дополнительный курс;

  • долгосрочный вспомогательный цикл занятий (для проведения определенной стратегии компании).

Основной показатель нашей продуктивности – это готовность ваших служащих на деле применять полученный информационный багаж.

Зарегистрироваться