"организация системы обучения персонала"

Научно-технический прогресс не стоит на месте, ежегодно предлагая предприятиям новые технологии производства, способные увеличить прибыль владельцев. Знания персонала устаревают с каждым годом, что снижает его конкурентоспособность на рынке труда. Однако расставаться с привычными работниками – не лучшее решение проблемы, ведь в их запасе имеется бесценный опыт, наработанный годами, в отличие от «сырого» персонала, только выпущенного на рынок. Самым верным исходом ситуации станет организация системы обучения персонала.

Как легко организовать систему обучения персонала?

1.Оцените потребность в обучении.

Проверьте кадровый состав работников: образование, трудовой стаж, достижения, прохождение аттестаций. Способны ли сотрудники на данный момент развивать предприятие в соответствии со стратегическим планом? Для этого проанализируйте темпы развития за последние десять лет. Если из проведённого анализа последует, что большинство кадров составляют люди старше 40 лет, замедлилось развитие предприятия или прибыль стремится к уменьшению – нет сомнений, нужна незамедлительная организация системы обучения персонала.

2.Встретьтесь с коллегами.

Поручите кадровому отделу быть ответственными за организацию системы обучения персонала и назначить каждому сотруднику необходимый вид обучения: подготовку, повышение квалификации или переподготовку. Первый предусматривает получение образования в высших учебных заведениях, второй – обучение действующих специалистов на курсах, третий – смену деятельности работника путем переобучения. Все три метода одинаково действенны.

Кроме того, хороший вариант для руководителя – оплата обучения сотрудников с условием последующей отработки в течение 5-10 лет. Поверьте, вы полностью окупите затраты.

3.Оцените результаты.

Необходимо проявить терпение. Каждому нужно успеть применить полученные знания на практике, а затем запустить их в оборот и использовать в рабочем процессе на постоянной основе. Сначала проанализируйте успехи тех, кто прошёл курсы, так как они обучатся быстрее. Уже потом обратите внимание на тех, кто закончит университеты и институты.

Эксклюзивное предложение для тех, кто хочет ускорить процесс.

Если же вы не уверены, что предприятие сможет выделить сумму для обучения всех работников, не отчаивайтесь! Альтернативным вариантом является онлайн-обучение, которое не уступает по качеству, но предоставляется бесплатно. Мы хотим, чтобы организация системы обучения персонала была доступна каждой фирме, поэтому предоставляем её на столь выгодных условиях. Кроме того, дарим электронную книгу, с помощью которой руководитель примет конечное решение, воспользоваться предложением или нет.

Зарегистрироваться

Comments are closed.