переподготовка кадров

Стремительный прогресс не оставляет место для раздумий. Все происходит на фантастических скоростях. Наука и техника развивается по нарастающей. Технологии сменяются моментально. Чтобы выжить в этом мире, необходимо меняться также быстро и заменять прежде эффективные, отмирающие качества на более совершенные. Изменятся по всем направлениям, и становится эффективнее. Стремление к совершенству во всем – залог успеха компании. Поэтому немыслимо представить динамично развивающуюся структуру, без внутреннего корпоративного обучения и переподготовки кадров.

Как решить проблему лучше?

Не удивительно, насущный вопрос переподготовки кадров создал множество форм решения. Это и корпоративные университеты, курсы повышения квалификации, сайты с тематическим материалом. Это и книги, семинары и командировки. Постоянно придумываются новые виды и методы. Все они эффективны в той или иной степени и применение их зависит от величины бюджета и планов высших руководителей на предприятие. С огромной долей уверенности можно утверждать, именно переподготовка кадров внутри компании – лучшее из возможного.

Почему переподготовка внутри компании лучше?

Во-первых, и в самых главных – эффективнее. Для этих целей нередко используют самых опытных специалистов компании. Подготовленных и обученных, чтобы максимально доступно и доходчиво передавать богатый опыт менее квалифицированным коллегам.

Во-вторых, обучение внутри компании экономичнее. Расходы снижаются по всем направлениям. Сотрудники тратят гораздо меньше времени на перемещение по учебным корпусам. Соответственно, больше времени в состоянии потратить на работу. Не нужно нанимать дорогостоящих специалистов по аутсорсингу. Они гораздо дороже преподавателей внутри компании. Больше того, их компетенцию проверить вполне возможно. Эффективность обучения – почти никак.

Кроме основных преимуществ есть и более частные. Например, специфику компании, детали и тонкости производства не передашь при помощи нанятых специалистов. Это под силу только тем, кто знает работу компании изнутри. Больше того, нанятые специалисты вполне могут передать ваш богатый опыт и наработки конкурентам.

Переподготовка кадров процесс сложный, многоуровневый и требует подготовки. Чтобы он прошел в соответствии с вашими ожиданиями нужно подготовиться. То есть набраться полезной информации, знать процесс в общих чертах, в этом вам неоценимую помощь окажет книга “Современное обучение персонала на предприятии”.

Организацию и контроль же переподготовки кадров доверьте опытным специалистам на courses.yaware.com.ua. Места лучше не найти – чтобы переподготовку кадров провести.

Зарегистрироваться