"повышение квалификации персонала"

Всего три десятилетия назад человек мог быть уверен в том, что образования, полученного в юности, достаточно на всю оставшуюся жизнь. В наше время базовое обучение  является лишь «платформой» для построения карьеры. Опыт работы и профессиональные навыки не могут гарантировать того, что их не надо будет совершенствовать при изменении обстоятельств. Повышение квалификации персонала – одна из ключевых задач менеджера в условиях динамичной экономики.

Работа и обучение должны слиться в единый и неразрывный процесс. Если повышение квалификации персонала на рабочем месте не представляется возможным, практические навыки специалиста устаревают. Таким образом, при отсутствии капиталовложений в развитие персонала качество производства (или оказываемых услуг, если организация непроизводственная) будет неуклонно ухудшаться.

Развитие технологий породило потребность в высокообразованных специалистах. Их недостаток сдерживает рост и развитие бизнеса.

Как правило, при большой производственной загруженности предприятию некогда заниматься обучением, а при снижении нагрузки на обучение уже не хватает средств. Поэтому повышение квалификации персонала должно стать непрерывным процессом с заранее продуманным бюджетом.

Повышение квалификации персонала: преимущества

Для компании

Информация о повышении квалификации персонала в организации привлекает в команду отличных сотрудников. Подготовленные специалисты испытывают больше удовольствия от работы, и текучесть кадров снижается. Если ваши подчиненные работают с клиентами, дополнительное образование поможет членам коллектива научиться понимать потребности покупателя (заказчика).  Повышение квалификации персонала выявляет сотрудников с зачатками менеджера, позволяя взращивать собственные кадры.

Для специалистов руководящего звена

Повышая квалификацию персонала, руководитель гарантированно снижает количество ошибок, возникающих в процессе работы. С получением новых знаний ценность его подчиненных возрастает. Непрерывно обучаясь, специалисты «идут в ногу» с современными технологиями и смогут справиться с измененной рабочей нагрузкой. Подготовка собственного резерва ликвидирует необходимость найма внешних консультантов.

Для рядовых специалистов

Сотрудники, обладающие дополнительными знаниями, больше востребованы на рынке труда. Наличие универсальных навыков повышает ценность работника. Человек, заинтересованный в собственном развитии, всегда сможет взять на себя дополнительные обязательства. Такой сотрудник меньше подвержен стрессу и имеет больше шансов на повышение.

Лучший способ организовать повышение квалификации

Типичная ошибка многих руководителей – попытка самостоятельного обучения сотрудников. Так вы лишь потеряете силы и время. Предлагаем вам зарегистрироваться в системе бесплатных онлайн курсов – и повышением квалификации персонала займемся мы. Вам остается только следить за положительными изменениями в вашем бизнесе!

Зарегистрироваться

Comments are closed.